痛经假(陕西女职工可休痛经假)
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2024-07-25
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1. 痛经假,陕西女职工可休痛经假?
我觉得这是一个很好的决定,有些女人痛经特别厉害根本无法正常工作,并且在这段时间没有保护好自己的话,也可能会给自己留下很严重的病根。
就算是不放假,这时候女职工的工作质量也不是很好,这样的话公司还要发这几天的工资,所以还不如在女职工来月经的时候放几天假,这样对公司对员工都是特别好的。
而且这个假期的名字叫做“痛经假”,这也就说明如果不痛的话也可以上班,所以这是一个很人性化的安排。
2. 如何看待山东女职工痛经假更年期保护措施?
山东省即将出台的这个《山东省女职工劳动保护办法》对女性的保护办法真的是太好了,让人称赞!真正关爱女性,就应该多出台一些措施办法去保护女性。受到关注的是,《办法》还提出,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:
(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;
(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
女性因为生理上的原因,这一生中要遭遇几个特殊的时期:经期、孕期和更年期。这是一个避开不了的时期。这三个特殊时期会给女性的生活和工作带来非常大的影响。在经期,女性会出现腹部痛疼,腰部胀痛等现象。有时会痛得直不起腰,面色苍白,人蜷缩在一起。走几步路都非常难受。但在工作中,有时又不得不长时间站立,有时难以坚持工作。想请假嘛!就要扣钱,很心疼呀!赚点钱不容易,所以忍着继续上班。女同志们是多么希望可以休息呀!
孕期我也经历过,挺着一个大肚子挤公交。孕三个月时,反应明显,经常呕吐。孕后期会感到特别累。有的女性出现流产,还有的难产的。生育对女性来说就是一道坎。身体上会遭遇非常大的痛苦。需要很长时间去调养。更年期到,女性体内激素水平会下降,会变得焦虑,脾气会暴躁,也会影响工作。有时办公室里很容易就吵起来。
女性在经历这些阶段时,是自己的身体无法克制的。只有通过休息或吃药来慢慢调理好。山东省出台的这个办法,尊重到了女性的生理特征。考虑到了女性的生理需求,是社会进步的一大举措。人类发展到今天,女性承担着生育、教育孩子的家庭功能和社会功能。也是弱势群体,应该给予更多的照顾,这样才更具有人性化。这个办法的出台,会让女性朋友们欢呼雀跃。希望其他省市也能尽早出台相关办法,照顾到更多的女性。
我是雨后山林静,一位正面管教讲师。感谢您点赞留言或关注。转载请注明出处,谢谢!
3. 跑操请假理由文案?
我今天痛经
一般的女孩子,每个月总会有那么几天身体不舒服。所以这个时候,跑操请假的理由也是现成的了。这种理由对女生来说百试百灵,如果痛经还跑操只会更加难受。如果你在跑操之前对老师说这个理由,基本上是不会被怀疑的,而且老师也是会理解你的。
脚崴了,大家都知道跑操是非常痛苦的,虽然会有利于强身健体,但是如果有时的确要请假的话,也可以用脚崴了这一个理由,毕竟每个人都会有腿脚不舒服的时候,如果发现你脚崴了的话,那跑步自然是绝对不可能的,甚至还有可能会让你盯着其他同学一起跑,享受这个观看的过程。
4. 职场女性是不是该有痛经假?
这个本人虽未体验过、但周围的朋友就拥有这样的福利,不得不感慨,“这是别人家的公司啊。”
每个月总有那么一两天是不舒服的时候,如果此时有一天休息,贴个暖宝宝、熬点红糖水、窝在被窝里,虽疼痛不舒服,但所处的环境是让人很舒适的。很多男性都不能理解和了解,女性痛经到底有多疼痛难忍、竟能渴望一天“痛经假”上面?
万千女性不乏痛经者,有图为证:
痛的绝望,随着痛感的加剧,坐着、躺着、站着都不能缓解,阵痛、冷汗、发热等,任何事情也不能引起你的在意,什么都想不起来,什么也不想去想,疼痛已经占据了你整个人的灵魂,每当这个时候,整个人都是瘫痪的...
5. 有规定称河南女职工可月享1?
正所谓女人能顶半边天,而就在近日,河南出台的一项规定可以说是让不少河南的女性同胞欣慰不已,据了解,9月20日,获悉,《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过,并将于11月1日正式施行。而其中一条就明确指出:经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,给予1至2日休息。
实则,这一福利早已不是先例,2017年在杭州就有过类似的规定,但是令人难以置信的是,时隔近一个月之后“痛经假”的病假单却一张也没有开出去。
而郑州出台此规定,很大程度上也是对女性的一种关爱,但此规定一出,不少网友也表示焦虑不已,不少网友称,在如今很多企业追求高利益的情况下,不知道这个“痛经假”会不会和单位的“全勤奖”有冲突?而也有网友直言,除了对工作表现等各方面的担忧,有时候也会碍于面子羞于启齿,所以即便是有了“痛经假”,但自己可能会放弃这个权利。对此,你怎么看呢?欢迎下方留言评论。
6. 江苏1009万女职工的痛经假真的能休了?
去年4月,《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》第二次征求意见稿发布。其中明确,女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位,每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外,“苏版”女职工劳动保护特别规定里,还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。
这对于江苏女性来说是一个非常体贴又温馨的好事情,女职工不但肩负着生育重担,同时也受着大姨妈的折磨。痛经假可以说是政府保护女性权益的非常好的政策,也是政府人性化政策管理的体现。相信随着政策的实施,越来越多的女性会享受到政府的福利,更加愿意全心全意投入到工作中去,同时也让女性职场中得到充分的保护。
在职场中,女性一直处于弱势地位,江苏省的率先推进《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》,可以说是明确保护了女性的合法权益,也让女性在职场中得到应有的照顾和保护。随着这一政策的推进,女性的地位会越来越高,在职场中的弱势地位将会不断提升,真正意义上做到公平公正原则。同时其他的条款也是给背奶"妈妈们最佳的服务方案。
但是在执行政策时,相信很多企业可能会不管这类政策,很多职场女性不会享受的这样的政策。还请政府监督起来,让更多的女性受益,同时更好落实该政策的实施。这个政策的实施,我相信越来越多的女性职场高手会选择江苏省来工作,贡献自己的才能,因为江苏省在女性保护方面做的更好,更能吸引职场女性的发挥自己的才能同时,保护好自身合法权益。这个政策也是江苏为了吸引更多人才而提出的,希望该政策能即时的落实起来。
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1. 痛经假,陕西女职工可休痛经假?
我觉得这是一个很好的决定,有些女人痛经特别厉害根本无法正常工作,并且在这段时间没有保护好自己的话,也可能会给自己留下很严重的病根。
就算是不放假,这时候女职工的工作质量也不是很好,这样的话公司还要发这几天的工资,所以还不如在女职工来月经的时候放几天假,这样对公司对员工都是特别好的。
而且这个假期的名字叫做“痛经假”,这也就说明如果不痛的话也可以上班,所以这是一个很人性化的安排。
2. 如何看待山东女职工痛经假更年期保护措施?
山东省即将出台的这个《山东省女职工劳动保护办法》对女性的保护办法真的是太好了,让人称赞!真正关爱女性,就应该多出台一些措施办法去保护女性。受到关注的是,《办法》还提出,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:
(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;
(三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
女性因为生理上的原因,这一生中要遭遇几个特殊的时期:经期、孕期和更年期。这是一个避开不了的时期。这三个特殊时期会给女性的生活和工作带来非常大的影响。在经期,女性会出现腹部痛疼,腰部胀痛等现象。有时会痛得直不起腰,面色苍白,人蜷缩在一起。走几步路都非常难受。但在工作中,有时又不得不长时间站立,有时难以坚持工作。想请假嘛!就要扣钱,很心疼呀!赚点钱不容易,所以忍着继续上班。女同志们是多么希望可以休息呀!
孕期我也经历过,挺着一个大肚子挤公交。孕三个月时,反应明显,经常呕吐。孕后期会感到特别累。有的女性出现流产,还有的难产的。生育对女性来说就是一道坎。身体上会遭遇非常大的痛苦。需要很长时间去调养。更年期到,女性体内激素水平会下降,会变得焦虑,脾气会暴躁,也会影响工作。有时办公室里很容易就吵起来。
女性在经历这些阶段时,是自己的身体无法克制的。只有通过休息或吃药来慢慢调理好。山东省出台的这个办法,尊重到了女性的生理特征。考虑到了女性的生理需求,是社会进步的一大举措。人类发展到今天,女性承担着生育、教育孩子的家庭功能和社会功能。也是弱势群体,应该给予更多的照顾,这样才更具有人性化。这个办法的出台,会让女性朋友们欢呼雀跃。希望其他省市也能尽早出台相关办法,照顾到更多的女性。
我是雨后山林静,一位正面管教讲师。感谢您点赞留言或关注。转载请注明出处,谢谢!
3. 跑操请假理由文案?
我今天痛经
一般的女孩子,每个月总会有那么几天身体不舒服。所以这个时候,跑操请假的理由也是现成的了。这种理由对女生来说百试百灵,如果痛经还跑操只会更加难受。如果你在跑操之前对老师说这个理由,基本上是不会被怀疑的,而且老师也是会理解你的。
脚崴了,大家都知道跑操是非常痛苦的,虽然会有利于强身健体,但是如果有时的确要请假的话,也可以用脚崴了这一个理由,毕竟每个人都会有腿脚不舒服的时候,如果发现你脚崴了的话,那跑步自然是绝对不可能的,甚至还有可能会让你盯着其他同学一起跑,享受这个观看的过程。
4. 职场女性是不是该有痛经假?
这个本人虽未体验过、但周围的朋友就拥有这样的福利,不得不感慨,“这是别人家的公司啊。”
每个月总有那么一两天是不舒服的时候,如果此时有一天休息,贴个暖宝宝、熬点红糖水、窝在被窝里,虽疼痛不舒服,但所处的环境是让人很舒适的。很多男性都不能理解和了解,女性痛经到底有多疼痛难忍、竟能渴望一天“痛经假”上面?
万千女性不乏痛经者,有图为证:
痛的绝望,随着痛感的加剧,坐着、躺着、站着都不能缓解,阵痛、冷汗、发热等,任何事情也不能引起你的在意,什么都想不起来,什么也不想去想,疼痛已经占据了你整个人的灵魂,每当这个时候,整个人都是瘫痪的...
5. 有规定称河南女职工可月享1?
正所谓女人能顶半边天,而就在近日,河南出台的一项规定可以说是让不少河南的女性同胞欣慰不已,据了解,9月20日,获悉,《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过,并将于11月1日正式施行。而其中一条就明确指出:经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,给予1至2日休息。
实则,这一福利早已不是先例,2017年在杭州就有过类似的规定,但是令人难以置信的是,时隔近一个月之后“痛经假”的病假单却一张也没有开出去。
而郑州出台此规定,很大程度上也是对女性的一种关爱,但此规定一出,不少网友也表示焦虑不已,不少网友称,在如今很多企业追求高利益的情况下,不知道这个“痛经假”会不会和单位的“全勤奖”有冲突?而也有网友直言,除了对工作表现等各方面的担忧,有时候也会碍于面子羞于启齿,所以即便是有了“痛经假”,但自己可能会放弃这个权利。对此,你怎么看呢?欢迎下方留言评论。
6. 江苏1009万女职工的痛经假真的能休了?
去年4月,《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》第二次征求意见稿发布。其中明确,女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位,每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外,“苏版”女职工劳动保护特别规定里,还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。
这对于江苏女性来说是一个非常体贴又温馨的好事情,女职工不但肩负着生育重担,同时也受着大姨妈的折磨。痛经假可以说是政府保护女性权益的非常好的政策,也是政府人性化政策管理的体现。相信随着政策的实施,越来越多的女性会享受到政府的福利,更加愿意全心全意投入到工作中去,同时也让女性职场中得到充分的保护。
在职场中,女性一直处于弱势地位,江苏省的率先推进《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》,可以说是明确保护了女性的合法权益,也让女性在职场中得到应有的照顾和保护。随着这一政策的推进,女性的地位会越来越高,在职场中的弱势地位将会不断提升,真正意义上做到公平公正原则。同时其他的条款也是给背奶"妈妈们最佳的服务方案。
但是在执行政策时,相信很多企业可能会不管这类政策,很多职场女性不会享受的这样的政策。还请政府监督起来,让更多的女性受益,同时更好落实该政策的实施。这个政策的实施,我相信越来越多的女性职场高手会选择江苏省来工作,贡献自己的才能,因为江苏省在女性保护方面做的更好,更能吸引职场女性的发挥自己的才能同时,保护好自身合法权益。这个政策也是江苏为了吸引更多人才而提出的,希望该政策能即时的落实起来。
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